Home Articles. How ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan ESOP Works. ESOPs bieten eine Vielzahl von signifikanten steuerlichen Vorteile für Unternehmen und ihre Besitzer ESOP Regeln sind so konzipiert, um die Pläne profitieren Mitarbeiter gut und breit. Employee Besitz kann in einer Vielzahl von Möglichkeiten erreicht werden Mitarbeiter Kann direkt Aktien kaufen, als Bonus erhalten, Aktienoptionen erhalten oder Aktien durch einen Gewinnbeteiligungsplan erhalten werden. Einige Mitarbeiter werden Eigentümer durch Arbeitergenossenschaften, wo jeder eine gleichberechtigte Stimme hat. Aber bei weitem die häufigste Form der Arbeitnehmerbesitz in der US ist der ESOP oder Mitarbeiterbeteiligungsplan Fast unbekannt bis 1974, bis 2014 6.717 Pläne existieren für 14 1 Million Angestellte können ESOPs für eine Vielzahl von Zwecken verwenden Im Gegensatz zu dem Eindruck, den man aus Medienkonten bekommen kann, sind ESOPs fast nie daran gewöhnt Sparen beunruhigte Unternehmen nur höchstens eine Handvoll solcher Pläne werden jedes Jahr eingerichtet. Stattdessen werden ESOPs am häufigsten verwendet, um einen Markt für die Aktien von de zu bieten Abteilungsbesitzer von erfolgreichen engagierten Unternehmen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen oder Anreize zu nutzen, um Geld für den Erwerb neuer Vermögenswerte in Pretax-Dollar zu leihen. In fast jedem Fall sind ESOPs ein Beitrag für den Mitarbeiter, kein Mitarbeiterkauf. ESOP Ist eine Art von Personalvorsorgeplan, ähnlich in gewisser Weise zu einem Gewinnbeteiligungsplan In einem ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein, in den er neue Aktien seiner eigenen Aktien oder Barmittel zum Kauf bestehender Aktien beiträgt. Alternativ ist die ESOP Kann Geld leihen, um neue oder bestehende Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Bargeldbeiträge an den Plan zu machen, um es zu ermöglichen, das Darlehen zurückzuzahlen Unabhängig davon, wie der Plan Aktien erwirbt, sind die Beiträge des Unternehmens in bestimmten Grenzen steuerlich abzugsfähig Die vertrauenswürdigkeit auf einzelne geschäftskonten verteilt werden Obwohl es einige ausnahmen gibt, werden in der Regel alle Vollzeitmitarbeiter über 21 an dem Plan teilnehmen. Zuordnungen werden entweder auf der Grundlage von relativer Bezahlung oder etwas gemacht Gleichermaßen gleichberechtigung Wie die Mitarbeiter mit dem Unternehmen ansässig sind, erwerben sie ein wachsendes Recht auf die Anteile an ihrem Konto, ein Prozess, der als Weste bekannt ist. Die Mitarbeiter müssen innerhalb von drei bis sechs Jahren 100 betragen, je nachdem, ob es sich um eine sofortige Klippe handelt Allmählich. Wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, erhalten sie ihre Bestände, die das Unternehmen von ihrem Marktwert zurückkaufen muss, es sei denn, es gibt einen öffentlichen Markt für die Aktien. Private Unternehmen müssen eine jährliche externe Bewertung haben, um den Preis ihrer Aktien zu bestimmen In privaten Unternehmen müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre zugeteilten Aktien zu wichtigen Themen wie zB Abschluss oder Umsiedlung zu stimmen, aber das Unternehmen kann wählen, ob es sich um Stimmrechte wie für den Vorstand zu anderen Fragen handelt. In öffentlichen Unternehmen müssen die Mitarbeiter In der Lage sein, alle Fragen zu stimmen. Uses für ESOPs. To kaufen die Aktien eines abgebenden Besitzers Besitzer von privat gehaltenen Unternehmen können eine ESOP verwenden, um einen fertigen Markt für ihre zu schaffen Aktien Im Rahmen dieses Ansatzes kann das Unternehmen steuerlich abzugsfähige Bargeldbeiträge an die ESOP abgeben, um einen Inhaber s Aktien zu kaufen, oder es kann die ESOP Geld leihen, um die Aktien zu kaufen, siehe unten. Um Geld zu niedrigeren Nachsteuerkosten zu leihen ESOPs sind einzigartig unter den Leistungsplänen in ihrer Fähigkeit, Geld zu leihen Die ESOP leiht Bargeld, die es verwendet, um Aktien des Unternehmens oder Aktien von bestehenden Eigentümern zu kaufen. Das Unternehmen macht dann steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP, um das Darlehen zurückzuzahlen, was sowohl Kapital als auch Zinsen bedeutet Sind abzugsfähig. Um eine zusätzliche Arbeitnehmerleistung zu schaffen Ein Unternehmen kann einfach neue oder eigene Aktien an einen ESOP ausgeben, indem sie ihren Wert für bis zu 25 bezahlte Einzahlungen aus steuerpflichtigem Einkommen abziehen oder ein Unternehmen Bargeld bezahlen kann, Aktien von bestehenden öffentlichen oder privaten Eigentümern zu kaufen In öffentlichen Unternehmen, die etwa 5 der Pläne und etwa 40 der Planteilnehmer ausmachen, werden ESOPs häufig in Verbindung mit Mitarbeitersparplänen verwendet. Anstatt die Mitarbeitereinsparungen mit Bargeld zu erfüllen, Unternehmen wird sie mit Aktien von einem ESOP, oft auf einer höheren Matching-Ebene. Major Steuerliche Vorteile. ESOPs haben eine Reihe von erheblichen steuerlichen Vorteile, die wichtigsten von ihnen sind. Zinweisungen von Aktien sind steuerlich abzugsfähig Das bedeutet, Unternehmen können ein Aktuellen Cash-Flow-Vorteil durch die Ausgabe neuer Aktien oder eigenen Aktien an die ESOP, wenngleich dies bedeutet, dass bestehende Eigentümer verdünnt werden. Kostenbeiträge sind abzugsfähig Ein Unternehmen kann Bargeld auf einer diskretionären Basis von Jahr zu Jahr beitragen und nehmen einen Steuerabzug für sie, Ob der Beitrag verwendet wird, um Aktien von derzeitigen Eigentümern zu kaufen oder um eine Barreserve in der ESOP für zukünftige Verwendung aufzubauen. Kredite verwendet, um ein Darlehen zurückzuzahlen die ESOP nimmt aus, um Aktien zu kaufen sind steuerlich abzugsfähig Die ESOP kann Geld zu kaufen, um zu kaufen Bestehende Aktien, neue Aktien oder eigene Aktien Unabhängig von der Nutzung sind die Beiträge abzugsfähig, dh ESOP-Finanzierung erfolgt in Pretax-Dollar. Seller in einer C Corporation kann eine Steuer-Deferral In C-Konzerne, onc Wenn der ESOP 30 der Anteile an der Gesellschaft besitzt, kann der Verkäufer die Erlöse aus dem Verkauf in anderen Wertpapieren reinvestieren und jegliche Steuer auf den Gewinn verzichten. In S-Gesellschaften ist der Anteil des Eigentums an der ESOP nicht einkommen Steuer auf Bundesebene und in der Regel auch die staatliche Ebene Das bedeutet zum Beispiel, dass es keine Einkommensteuer auf 30 der Gewinne einer S Corporation mit einem ESOP Betrieb 30 der Aktie und keine Einkommensteuer überhaupt auf der Gewinne einer S-Gesellschaft, die vollständig von ihrer ESOP-Note gehört, jedoch, dass die ESOP immer noch einen anteiligen Anteil an Ausschüttungen erhalten muss, die das Unternehmen an Besitzer stellt. Dividenden sind steuerlich abzugsfähig Angemessene Dividenden, die zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, An Arbeitnehmer, oder von Anlegern in Unternehmensaktien reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig. Arbeitnehmer zahlen keine Steuer auf die Beiträge an die ESOP, nur die Verteilung ihrer Konten und dann zu potenziell günstigen Tarifen Die Mitarbeiter können über ihre Ausschüttungen in einer IRA oder Oth Er Ruhestand Plan oder zahlen laufende Steuer auf die Verteilung, mit etwaigen Gewinnen angesammelt über die Zeit als Kapitalgewinne besteuert Die Einkommensteuer Teil der Ausschüttungen unterliegt jedoch eine 10 Strafe, wenn vor dem normalen Rentenalter gemacht. Hinweis, dass alle Beitragsgrenzen sind Unterliegen gewissen Einschränkungen, obwohl diese nur selten ein Problem für Unternehmen darstellen. Sie attraktiv wie diese steuerlichen Vorteile sind jedoch gibt es Grenzen und Nachteile Das Gesetz erlaubt nicht ESOPs in Partnerschaften und die meisten professionellen Unternehmen verwendet werden ESOPs können in S verwendet werden Konzerne, aber nicht für die oben besprochene Rollover-Behandlung qualifizieren und niedrigere Beitragsgrenzen haben Private Unternehmen müssen Aktien von abreisenden Mitarbeitern zurückkaufen, und dies kann ein großer Aufwand werden. Die Kosten für die Einrichtung eines ESOP sind auch wesentlich 40.000 für die einfachsten Pläne In kleinen Unternehmen und von dort aus. Jedes Mal, wenn neue Aktien ausgegeben werden, wird der Bestand an bestehenden Besitzern verdünnt. Diese Verdünnung muss gewogen werden Gewinnen die Steuer - und Motivationsvorteile, die ein ESOP zur Verfügung stellen kann. Schließlich wird ESOPs die Unternehmensleistung nur dann verbessern, wenn sie mit den Chancen für Mitarbeiter zusammenarbeiten, um an Entscheidungen zu beteiligen, die ihre Arbeit beeinflussen. Für eine Buchlängenorientierung, wie ESOPs arbeiten, siehe Grundlegendes zu ESOPs. Employee Stock Ownership Plan - ESOP. Was ist ein Employee Stock Ownership Plan - ESOP. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ESOP ist ein qualifizierter beitragsorientierter Mitarbeiterbeteiligung ERISA-Plan, der in erster Linie in den Bestand des Sponsor-Arbeitgebers investiert wird. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOP S Sponsoring-Unternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer erhalten verschiedene steuerliche Vorteile ESOPs werden oft als Corporate Finance-Strategie verwendet und werden auch verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter eines Unternehmens mit denen der Gesellschafter der Aktionäre auszurichten. BREAKING DOWN Employee Stock Ownership Plan - ESOP. Since ESOP Aktien sind Teil der Mitarbeiter Vergütung für die Arbeit für das Unternehmen zur Verfügung gestellt, können ESOPs verwendet werden, um zu halten Plan Teilnehmer konzentriert sich auf die Unternehmensperformance und Aktienkurs Anerkennung Durch die Planung der Teilnehmer ein Interesse daran zu sehen, dass das Unternehmen s Aktie gut durchführt, werden diese Pläne geglaubt, um die Teilnehmer zu ermutigen, was für die Aktionäre zu tun, da die Teilnehmer selbst sind Aktionäre Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden Mit solchen Besitz oft ohne upfront Kosten Die zur Verfügung stehenden Aktien können in einem Vertrauen für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Arbeitnehmer aus dem Betrieb aus dem Unternehmen zurücktritt oder zurücktritt Sobald ein Mitarbeiter in den Ruhestand oder zurücktritt, werden die Aktien an die Gesellschaft zur weiteren Umverteilung zurückgegeben oder sind Völlig freiwillig. Entwerke-besessene Unternehmen sind Gesellschaften mit Mehrheitsbeteiligungen von ihren eigenen Mitarbeitern Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Kapital des Unternehmens nicht gleichmäßig verteilt ist Viele dieser Unternehmen bieten nur Stimmrechte an bestimmte Aktionäre Angestellte können auch Den Vorteil erhalten, mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern zu erhalten. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter zu tun, um Feindseligkeit zu verhindern und halten eine bestimmte Unternehmenskultur, die Unternehmensführung wollen, um die Pläne auch stoppen Unternehmen Mitarbeiter aus zu viel Unternehmen stock. Other Formulare von Employee Ownership. Other Versionen Des Eigentums von Mitarbeitern sind direkte Kaufpläne, Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte. Direct-Kauf Pläne lassen Mitarbeiter kaufen Aktien ihrer jeweiligen Unternehmen mit ihrem persönlichen nach Steuern Geld Einige Länder bieten spezielle steuerlich qualifizierte Pläne, die zulassen, Mitarbeiter kaufen Aktien von Unternehmen zu ermäßigten Preisen. Restricted Aktie geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als gekaufte Artikel zu erhalten, nachdem bestimmte Beschränkungen erfüllt sind, wie die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder schlagen spezifische Performance-Ziele. Stock-Optionen bieten Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für ein Set perio zu kaufen D der time. Phantom-Aktie bietet Bargeld-Boni für gute Mitarbeiter-Performance Diese Boni entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Stock Anerkennung Rechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeordneten Anzahl von Aktien zu erhöhen Diese Aktien sind in der Regel in bar bezahlt. EMPLOYEE STOCK OPTIONS UND EIGENTÜMER ESOP. Employee Aktie Besitz tritt auf, wenn die Leute, die für ein Unternehmen arbeiten, Aktien an diesem Unternehmen halten Im Allgemeinen glauben Management-Experten, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre erhöht ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen und führt zu einer verbesserten Performance Aktienbesitz auch Bietet Mitarbeitern das Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen Zum Beispiel sind die Arbeitnehmer in mehreren jungen High-Tech-Unternehmen Millionäre geworden, indem sie im Erdgeschoss kaufen und dann den Marktpreis steigen astronomisch sehen. Aktie Aktienbesitz nimmt eine Reihe von verschiedenen Formen Zwei der meisten Gemeinsame Formen sind Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne, Oder ESOPs. Stock-Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Der Kaufpreis, auch als Ausübungspreis bekannt, ist in der Regel der Marktwert der Aktie am Tag, an dem Die Optionen werden gewährt In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter warten, bis die Optionen in der Regel vier Jahre vor Ausübung ihres Rechts auf Aktien zum Ausübungspreis ausgeübt werden. Idealerweise wird der Marktwert der Aktie während der Wartezeit erhöht werden, so dass die Mitarbeiter sind In der Lage, Aktien zu einem erheblichen Abschlag zu erwerben Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen ist die Angestellten zu gewinnen Sobald Mitarbeiter eigene Aktien statt Optionen zum Kauf von Aktien, können sie entweder halten die Aktien oder verkaufen sie auf Der offene Markt. Einmal waren Aktienoptionen eine Form der Entschädigung, die auf Top-Führungskräfte und externe Direktoren beschränkt war. Aber in den 1990er Jahren begannen schnell wachsende High-Tech-Unternehmen, Tock Optionen für alle Mitarbeiter, um zu gewinnen und zu behalten Top-Talent Die Verwendung von breit angelegten Aktienoptionspläne hat sich seitdem auf andere Branchen, wie verschiedene Arten von Unternehmen haben versucht, die dynamische Atmosphäre der High-Tech-Unternehmen zu erfassen In der Tat, Nach US News und World Report, mehr als ein Drittel der Nation s größte Unternehmen angeboten breitbasierte Aktienoptionspläne an Mitarbeiter im Jahr 1999 mehr als das Doppelte der Zahl, die dies so kürzlich als 1993 Darüber hinaus die Menge der gesamten Unternehmen Eigenkapital von Nicht-Management-Mitarbeitern erhöhte sich zwischen 1 und 2 Prozent in den frühen 1980er Jahren auf zwischen 6 und 10 Prozent in den späten 1990er Jahren In der rampaging, Fähigkeiten-hungrige Weltwirtschaft der 1990er Jahre, Mitarbeiter Aktienoptionen haben sich die neue Manna eine weithin akzeptiert Mittel zur Anziehung und Beibehaltung von Schlüsselarbeitern, Edward 0 Welles schrieb in Inc. VORTEILE UND NACHTEILE VON STOCK OPTIONEN. Der am häufigsten zitierte Vorteil bei der Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter ist, dass sie i Die Mitarbeiterbindung und das Engagement für die Organisation steigern Mitarbeiter werden mit einer finanziellen Beteiligung an der Unternehmensleistung ausgezeichnet. Talente Mitarbeiter werden vom Unternehmen angezogen und sind geneigt zu bleiben, um die zukünftigen Belohnungen zu ernten. Aber Aktienoptionen bieten auch steuerliche Vorteile Unternehmen Optionen werden als wertlos auf Firmenbüchern gezeigt, bis sie ausgeübt werden. Obwohl Aktienoptionen technisch eine Form der aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung sind, sind Unternehmen nicht verpflichtet, Optionen aufzuheben, die als Aufwand anstehen. Dies hilft Wachstumsunternehmen, ein gesundes Ergebnis zu zeigen Manager zu zahlen Mitarbeiter mit einer IOU anstatt Bargeld mit der Aussicht, dass die Börse, nicht die Firma, wird eines Tages zahlen, Welles erklärt Sobald Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, ist das Unternehmen erlaubt, einen Steuerabzug gleich dem Unterschied zwischen Der Ausübungspreis und der Marktpreis als Entschädigungskosten. Aber Kritiker der Aktienoptionen behaupten, dass die Disadv Antages oft überwiegen die Vorteile Für eine Sache, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien sofort nach Ausübung ihrer Option zu kaufen Diese Mitarbeiter können ihre persönlichen Bestände zu diversifizieren oder Sperren Gewinne In beiden Fällen jedoch bleiben sie nicht Aktionäre sehr lange, so Jeder motivierende Wert der Optionen ist verloren Einige Mitarbeiter verschwinden mit ihrem neu gewonnenen Reichtum, sobald sie in ihren Optionen einlösen, auf der Suche nach einer weiteren schnellen Partitur mit einem neuen Wachstumsunternehmen Ihre Loyalität dauert nur bis ihre Optionen reifen. Eine weitere gemeinsame Kritik an Aktienoptionsplänen Ist, dass sie übermäßiges Risiko durch das Management zu fördern Im Gegensatz zu regulären Aktionäre, Mitarbeiter, die Aktienoptionen halten Aktien in das Aufwärtspotenzial der Aktienkursgewinne, aber nicht in das Abwärtsrisiko der Aktienkursverluste Sie wählen einfach nicht, ihre Optionen auszuüben, wenn der Marktpreis Fällt unter den Ausübungspreis Andere Kritiker behaupten, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Entschädigung tatsächlich unangemessenes Risiko aufbringt Auf ahnungslose Mitarbeiter Wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, ihre Optionen ausüben zu können, um die Vorteile des Marktpreises zu nutzen, kann sie die gesamte Eigenkapitalstruktur eines instabilen Unternehmens zusammenbrechen. Das Unternehmen ist verpflichtet, neue Aktien zu erwerben, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben Dies erhöht die Anzahl der ausgegebenen Aktien und verdünnt den Wert der von anderen Anlegern gehaltenen Aktien. Um der Wertschöpfung zu verweigern, muss das Unternehmen entweder seine Erträge erhöhen oder Aktien auf dem freien Markt zurückkaufen. In einem Artikel für HR Magazine, Paul L Gilles Erwähnte mehrere Alternativen, die einige der Probleme lösen, die mit traditionellen Aktienoptionen verbunden sind. Um beispielsweise sicherzustellen, dass die Optionen als Belohnung für die Leistung der Mitarbeiter fungieren, könnte ein Unternehmen Premium-Preisoptionen verwenden. Diese Optionen verfügen über einen Ausübungspreis, der höher ist als der Markt Preis zu dem Zeitpunkt, an dem die Option gewährt wird, was bedeutet, dass die Option wertlos ist, es sei denn, die Leistung des Unternehmens verbessert den Variablenpreis Optionen sind ähnlich, mit der Ausnahme, dass sich der Ausübungspreis in Bezug auf die Wertentwicklung des Gesamtmarktes oder die Bestände eines Industriekonzerns bewegt. Um das Problem der Mitarbeiter, die ihre Aktien ausgeben, zu überwinden, sobald sie ihre Optionen ausüben, führen einige Unternehmen Leitlinien ein, die ein Management erfordern Um eine bestimmte Menge an Aktien zu halten, um für zukünftige Aktienoptionen in Frage zu kommen. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ESOP ist ein qualifiziertes Rentenprogramm, durch das Mitarbeiter Anteile an der Aktien des Unternehmens erhalten. Wie bargeldbasierte Ruhestandspläne sind ESOPs zuschussfähig Und Gewährleistungsanforderungen und stellen den Mitarbeitern monatliche Leistungen bei Ruhestand, Tod oder Invalidität zur Verfügung. Im Gegensatz zu anderen Programmen werden die in ESOPs gehaltenen Fonds vorwiegend in Arbeitgeber-Wertpapiere des Arbeitgebers investiert, anstatt in einem Aktienportfolio, einem Investmentfonds oder einem anderen Art des Finanzinstruments. ESOPs bieten den Arbeitgebern mehrere Vorteile. In erster Linie sind Bundesgesetze, Gnificant Steuervergünstigungen zu solchen Plänen Zum Beispiel kann das Unternehmen Geld durch die ESOP für Expansion oder andere Zwecke zu leihen, und dann zurückzuzahlen das Darlehen durch die volle steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP in ordentlichen Darlehen, nur Zinszahlungen sind steuerlich absetzbar Darüber hinaus , Unternehmer, die ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, sind oft in der Lage, Kapitalerhöhungssteuern, die mit dem Verkauf des Unternehmens verbunden sind, zu verschieben oder gar zu vermeiden. Auf diese Weise sind ESOPs ein wichtiges Instrument in der Nachfolgeplanung für Unternehmer, die sich vorbereiten Ruhestand. Weniger greifbarer Vorteil viele Arbeitgeber Erfahrung bei der Gründung eines ESOP ist eine Erhöhung der Mitarbeiter Loyalität und Produktivität Neben der Bereitstellung eines Mitarbeiters in Bezug auf eine erhöhte Entschädigung, wie Cash-basierte Gewinnbeteiligung Arrangements tun, geben ESOPs den Mitarbeitern einen Anreiz zur Verbesserung Ihre Leistung, weil sie einen greifbaren Anteil an der Firma haben. Unter einem ESOP behandeln Sie Mitarbeiter mit der gleichen Achtung, die Sie a haben würden Ccord ein Partner Dann fangen sie an, sich wie Besitzer zu benehmen Das ist die wahre Magie eines ESOP, erklärte Don Way, Chief Executive Officer CEO eines kalifornischen Handelsversicherungsunternehmens, in Nation s Business. In der Tat, in einer Umfrage von Unternehmen, die vor kurzem eingeleitet hatte ESOPs, die in Nation s Business zitiert wurden, sagten 68 Prozent der Befragten, dass sich ihre Finanzzahlen verbessert hätten, während 60 Prozent einen Anstieg der Mitarbeiterproduktivität verzeichneten. Einige Experten behaupten auch, dass ESOPs mehr als regelmäßige Gewinnbeteiligungspläne es für Unternehmen leichter machen, Und motivieren ihre Mitarbeiter Ein ESOP schafft eine Vision für jeden Mitarbeiter und bekommt jeder zieht in die gleiche Richtung, sagte Joe Cabral, CEO eines in Kalifornien ansässigen Hersteller von Computer-Netzwerk-Support-Ausrüstung, in Nation s Business. Die erste ESOP wurde im Jahr 1957 erstellt , Aber die Idee hat nicht viel Aufmerksamkeit bis 1974, wenn Plan Details wurden in der Employee Retirement Income Security Act angelegt ERISA Die Anzahl der Unternehmen spons Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/03/25.html Die ESOPs haben sich in den 80er Jahren stetig erweitert, da die Änderungen der Steuerordnung für Unternehmer attraktiver wurden. Obwohl die Beliebtheit der ESOPs während der Rezession der frühen 1990er Jahre zurückgegangen ist, hat sie sich seither nach dem Nationalen Zentrum für Employee Ownership zurückgezogen Die Zahl der Unternehmen mit ESOPs stieg von 9.000 im Jahr 1990 auf 10.000 im Jahr 1997, aber 60 Prozent dieser Zunahme fand 1996 allein statt und veranlasste viele Beobachter, den Beginn eines steilen Aufwärtstrends vorauszusagen. Das Wachstum stammt nicht nur aus der Stärke der Wirtschaft , Aber auch von Unternehmer Anerkennung, dass ESOPs können sie mit einem Wettbewerbsvorteil in Bezug auf erhöhte Loyalität und Produktivität. Um eine ESOP zu etablieren, muss ein Unternehmen in der Wirtschaft und hat einen Gewinn für mindestens drei Jahre Einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum von ESOPs einschränken, sind, dass sie relativ kompliziert sind und eine strenge Berichterstattung erfordern und somit sehr teuer sein können, Acco zu etablieren und zu verwalten Rings zu Nation s Business, ESOP-Set-up-Kosten reichen von 20.000 bis 50.000, plus es kann zusätzliche Gebühren beteiligt sein, wenn das Unternehmen beschließt, einen externen Administrator zu mieten Für eng gehaltene Konzerne, deren Aktien nicht öffentlich gehandelt wird und somit nicht leicht ist Erkennbarer Marktwert Bundesgesetz erfordert eine unabhängige Evaluierung des ESOP jedes Jahr, die 10.000 kosten kann. Auf der positiven Seite sind viele Plankosten steuerlich abzugsfähig. Arbeitgeber können zwischen zwei Haupttypen von ESOPs wählen, die lose als grundlegende ESOPs und gehebelte ESOPs bekannt sind Unterscheiden sich in erster Linie in der Art und Weise, wie die ESOP die Aktien des Unternehmens erhält In einem grundlegenden ESOP leistet der Arbeitgeber einfach Wertpapiere oder Bargeld in den Plan jedes Jahr wie ein ordentlicher Gewinnbeteiligungsplan, so dass der ESOP Aktien kaufen kann. Diese Beiträge sind steuer - Abzugsfähig für den Arbeitgeber bis zu einer Grenze von 15 Prozent der Abrechnung Im Gegensatz dazu, Hebel-ESOPs erhalten Bankkredite, um die Firma s Lager zu kaufen Der Arbeitgeber kann dann den Erlös von Die Aktien zu erweitern, um das Geschäft zu erweitern, oder zu finanzieren die Unternehmer s Ruhestand Nest Ei Das Unternehmen kann die Kredite durch Beiträge an die ESOP zurückzahlen, die steuerlich abzugsfähig für den Arbeitgeber zu einem Limit von 25 Prozent der Abrechnung sind. Eine ESOP kann auch Ein nützliches Werkzeug bei der Erleichterung der Kauf und Verkauf von kleinen Unternehmen Zum Beispiel kann ein Unternehmer in der Nähe Ruhestand Alter verkaufen seine oder ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP, um steuerliche Vorteile zu gewinnen und für die Fortsetzung des Unternehmens einige Experten Behaupten, dass die Übertragung des Eigentums an die Mitarbeiter auf diese Weise ist vorzuziehen, um Drittanbieter Umsatz, die negative steuerliche Auswirkungen sowie die Ungewissheit der Suche nach einem Käufer und sammeln Ratenzahlung von ihnen stattdessen stattdessen kann die ESOP Geld ausleihen, um den Besitzer zu kaufen S Beteiligung an der Gesellschaft Wenn nach dem Aktienkauf die ESOP über 30 Prozent der Aktien des Unternehmens hält, kann der Eigentümer die Kapitalertragssteuern durch Investition der Erlöse in Ein qualifiziertes Ersatz-Eigentum QRP QRPs können Aktien, Anleihen und bestimmte Ruhestand Konten enthalten Der Einkommensstrom, der durch das QRP erzeugt wird, kann helfen, den Unternehmer mit Einkommen während des Ruhestandes zu versorgen. ESOPs können auch als hilfreich für diejenigen, die sich für den Kauf eines Unternehmens viele Einzelpersonen und Unternehmen Wählen Sie, um Kapital zu finanzieren, um einen solchen Kauf durch den Verkauf von nicht stimmberechtigten Aktien in das Geschäft an seine Mitarbeiter zu finanzieren Diese Strategie ermöglicht es dem Käufer, die stimmberechtigten Aktien beizubehalten, um die Kontrolle über das Geschäft zu halten. Einmal haben die Banken diese Art von Kaufvereinbarung bevorzugt, weil sie Waren berechtigt, 50 Prozent der Zinszahlungen abzuziehen, solange das ESOP-Darlehen verwendet wurde, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gesellschaft zu erwerben. Dieser Steueranreiz für Banken wurde jedoch mit der Verabschiedung des Small Business Jobs Protection Act eliminiert Die verschiedenen Vorteile, die ESOPs für Unternehmer, Verkäufer und Käufer bieten können, bieten sie auch mehrere Vorteile für Mitarbeiter Wie andere Arten von Ruhestandsplänen, können die Arbeitgeberbeiträge zu einem ESOP im Auftrag der Arbeitnehmer steuerfrei wachsen, bis die Mittel auf den Ruhestand eines Mitarbeiters verteilt werden. Zu der Zeit, in der ein Arbeitnehmer in die Ruhestand geht oder das Unternehmen verlässt, ist er oder sie einfach Verkauft die Aktie wieder an die Gesellschaft Die Erlöse aus dem Aktienverkauf können dann in einen anderen qualifizierten Ruhestand überführt werden, wie zB ein individuelles Ruhestandskonto oder ein Plan, der von einem anderen Arbeitgeber gesponsert wird. Eine weitere Bestimmung von ESOPs gibt den Teilnehmern das Alter von 55 Jahren und Die Bereitstellung von mindestens zehnjähriger Dienstzeit die Möglichkeit der Diversifizierung ihrer ESOP-Investitionen weg von Unternehmensaktien und zu mehr traditionellen Investitionen. Die finanziellen Belohnungen, die mit ESOPs verbunden sind, können besonders beeindruckend für langjährige Mitarbeiter sein, die an dem Wachstum eines Unternehmens beteiligt sind Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/11/25.html Auch bei den ESOPs begegnen die Mitarbeiter mit einigen Risiken, da ein Großteil ihrer Rentenfonds in den Bestand eines kleinen Unternehmens investiert wird N Tatsache, ein ESOP kann wertlos werden, wenn das Sponsoring-Unternehmen bankrott geht Aber die Geschichte hat gezeigt, dass dieses Szenario unwahrscheinlich ist, dass nur 1 Prozent der ESOP-Firmen in den letzten 20 Jahren finanziell gegangen sind. Im Allgemeinen sind ESOPs wahrscheinlich zu teuer Für sehr kleine Unternehmen, diejenigen mit hohem Mitarbeiterumsatz, oder diejenigen, die stark auf Vertrag Arbeiter ESOPs verlassen können auch für Unternehmen, die unsicheren Cash-Flow haben, da Unternehmen vertraglich verpflichtet sind, Aktien von Mitarbeitern zurückzukaufen, wenn sie in Rente gehen oder verlassen das Unternehmen Schließlich , ESOPs eignen sich am besten für Unternehmen, die sich dafür einsetzen, dass die Mitarbeiter an der Geschäftsführung teilnehmen können. Andernfalls könnte ein ESOP dazu neigen, bei Mitarbeitern, die Teilbesitzer des Unternehmens werden, Schadensersatz zu leisten und werden dann nicht in Übereinstimmung mit ihrem Status behandelt. Folkman, Jeffrey M Steuerrecht Änderung steigert Nützlichkeit von ESOPs Crain s Cleveland Business, 22. März 1999.Gilles, Paul L Alternativen fo R Aktienoptionen HR Magazin, Januar 1999.James, Glenn Beratung für Unternehmen Planung zur Ausgabe Aktienoptionen Steuerberater, Februar 1999.Kaufman, Steve ESOPs Appeal auf die Erhöhung Nation s Business, Juni 1997.Lardner, James OK, hier sind Ihre Optionen US-Nachrichten und Weltbericht, I März 1999.Shanney-Saborsky, Regina Warum es sich lohnt, einen ESOP in einem Business-Nachfolgeplan zu verwenden Praktischer Buchhalter, September 1996.Welles, Edward 0 Mutterschaft, Apfelkuchen und Stock Options Inc Februar 1998.User Beiträge.
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